Бывает так, что работа Великого Новгорода по пятидневке за 3 дня не может быть найдена на сайтах, размещающих вакансии. В этом случае работа фрилансера многим людям может показаться сказкой, так как имеет целый ряд преимуществ. Ведь фрилансерам не нужно ежедневно вставать в 6 утра и ехать в офис, у них нет начальника, они сами продумывают свой рабочий день и берут отпуск тогда, когда они захотят. Но несмотря на такие весомые преимущества, фриланс имеет и весьма существенные недостатки, о которых стоит подумать, прежде чем вы решитесь попрощаться с офисом. А теперь обо всем более подробно.
• Свободный график. Прежде чем взять проект, фрилансер с заказчиком договариваются о сроках сдачи. В некоторых случаях фрилансеры сами назначают его. А вот в какое время трудиться над проектом, фрилансер сам решает. Он может спать до обеда, после чего приступить, может работать с утра и до глубокой ночи, а может и вовсе днем заниматься домашними делами, а вечером трудиться.
• Интересные проекты. Фрилансер сам решает, над каким проектом ему работать. И это большой плюс, так как офисным сотрудникам приходится заниматься той дейтельностью, которую им поручит начальство и отказаться от неё уже не получится.
• Реальная зарплата. Зарплата фрилансера зависит от объема выполненной работы – чем больше проектов, тем больше денег он получит. В офисе и организациях – оклад – фиксированная зарплата вне зависимости от объема работы. К тому же сотрудника в офисе или на предприятии могут оштрафовать за опоздание или любое другое нарушение. Оштрафовать фрилансера никто не может.
• Большой выбор заказчиков. Фрилансер в Великом Новгороде может работать с заказчиками как из своего города, так и с заказчиками из других городов. А также может искать заказчиков за границей.
• Фрилансера нельзя уволить. Если заказчику не понравился итог, он ищет другого фрилансера. Но уволить его в отличие от наемного сотрудника он не может.
• Многие фрилансеры являются настоящими профессионалами своего дела. Ведь в большинстве случаев они также когда-то начинали с труда в офисе, где получили бесценный опыт.
• Нанимая фрилансера на вакансию, руководитель может не беспокоиться о том, что в коллективе могут возникнуть конфликты с другими сотрудниками.
• Нанимая на вакансию фрилансера, руководителю не нужно заботиться о поиске кабинета для него и об обустройстве рабочего места.
• Непостоянная занятость. Сегодня фрилансер может быть загружен заданиями, а завтра ее может не быть совсем. Поэтому о постоянном и уж тем более о стабильном доходе не может быть и речи. На такой момент лучше всего иметь финансовую подушку, чтобы в момент отсутствия дохода у фрилансера была бы возможность оплатить коммунальные услуги, интернет, ну, и, конечно, же купить продукты питания.
• Шанс быть обманутым. Среди работодателей очень часто встречаются мошенники, которые так и норовят получить заказ и не заплатить за него. Брать предоплату тоже не вариант, так как работодатели также опасаются, что фрилансер их может кинуть с деньгами. Единственный вариант, позволяющий минимизировать риски — это поэтапная оплата (частями) или же работать через безопасную сделку.
• В одиночестве. Вакансия в офисе привлекательна тем, что у вас всегда есть возможность пообщаться с коллегами - спросить совета, обсудить последние новости, собираться на корпоративах. Фрилансеры лишены всего этого.
• Лень. Трудясь дома порой бывает сложно сосредоточиться. Соответственно если вы будете лениться, то о хорошем доходе не может быть и речи.
• Отсутствие соцпакета. Если фрилансер заболеет, больничный ему никто не оплатит. Также ему никто не выплатит отпускные. В последнем случае придётся выбирать, что для фрилансера важнее - съездить отдохнуть или же зарабатывать деньги. Также ему не начисляются пенсионные накопления, даже если он оформится самозанятым.
• Фрилансер - не ваш подчинённый. А значит, вы не можете ему приказывать. Также вы не можете попросить его сделать дополнительную работу бесплатно.
• Есть риск нарваться на фрилансера-мошенника или же новичка, который выдаёт себя за профессионала. Чтобы минимизировать риски, внимательно читайте отзывы о нем и изучите портфолио.
• Наниматель может заставить своего подчинённого переделать задание , если в ней что-то не устроило. Заставить фрилансера работодатель не может. Поэтому, чтобы избежать недопониманий, рекомендуется составить договор, в котором прописываются все условия сотрудничества, ТЗ и требования, предъявляемые к проекту. И если эти требования соблюдены, то фрилансер переделывать работу не обязан, за исключением внесения небольших правок.
Если вы решили сменить вакансию в офисе на фриланс, необходимо тщательно продумать все плюсы и минусы такой работы. А также не лишним было бы для начала попробовать совместить работу в офисе с фрилансом, чтобы вы могли на деле понять, подходит она вам или нет.
