В результате проведения аудита затрагиваются следующие области кадрового делопроизводства:
- ведение и систематизация кадрового документооборота;
- содержание и оформление кадровой документации (первичная учетная кадровая документация, трудовой договор, должностная инструкция, личная карточка);
- содержание и соответствие нормам действующего законодательства локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение об отделе и т.д.);
