Очный курс стратегического мышления:
(Санкт-Петербург, Москва) Индивидуальная консультация: +7 (951) 666-61-80 (WhatsApp, Telegram, online) Библиотека учебных материалов в открытом доступе:
9/32 - Как правильно уволить сотрудника по инициативе руководителя? Из урока вы узнаете: * Как провести увольнение в доброжелательной атмосфере и не обидеть человека? * Как оставить между вами и бывшим сотрудником добрые отношения? Схема Решение об увольнении проговорите в пятницу, в 17.30 - в завершении рабочей недели. И главное - не обидеть человека, а четко сказать ему: ты - в порядке. Дело в том, что мы - не твоя компания. Компания, в которой ты сможешь быть по-настоящему успешен - есть, и я верю, что ты её найдешь. Вы можете сказать ему: «Я вижу, что у тебя не получается реализовать весь свой потенциал в нашей компании. И дело не в тебе лично, а именно в том, что мы просто не подходим друг другу, как показало время. И я знаю, что есть такая компания, где ты сможешь быть по-настоящему полезен и где ты сможешь реализовать свой потенциал. И если тебе нужна будет поддержка в составлении резюме, то ты можешь обратиться к Вере Борисовне. Она готова тебе в этом помочь.» Важно не влюбляться в сотрудника и не начинать его жалеть.
