Сегодня у нас в гостях рекрутер из компании iTechArt Group Катя Буржинская и мы расскажем вам следующее: Где училась Катя, почему не стала “великим учёным” и как не привлекла работа по специальности; Как отсутствие профильного образования не стало помехой для поиска работы в Айти; Чем занимается IT-рекрутер в широком и узком смысле и чем он отличается от HR; Какие роли может совмещать рекрутер в компании; Сколько человек Катя привела в компанию за 2 года; Кто такой HR Generalist; Что надо изучать, чтобы стать рекрутером, какой универ желательно заканчивать; Если нет опыта, как убедить работодателя, что ты тот рекрутер, который ему нужен; Сколько откликов в среднем на вакансию и с каким кол-вом специалистов надо пообщаться рекрутеру; Расскажем про пример нерелевантного резюме; Кто больше всего врет на собеседовании: С чего и как рекрутеру начинать поиск кандидата; На какие моменты в CV рекрутеры обращают внимание; С кем из специалистов тяжелее всего общаться; Какие инструменты использует рекрутер для переманивания кандидата; Как проходит собеседование с кандидатом; Рассмотрим интересный кейс с приемом на работу сильного кандидата; Что сейчас происходит на рынке, как остро стоит вопрос нехватки кадров; Из-за чего могут отказать кандидату при приеме на работу; Порассуждаем на тему 22-летних сеньоров; Откуда приходят лучшие кандидаты - продукт или аутсорс; Узнаем, есть ли “черный” список кандидатов; Какой потолок роста в профессии рекрутера и какая вилка; Расскажем в подробностях про компанию iTechArt Group; Какими плюшками балуются сотрудники iTechArt; Как помогают бороться с выгоранием сотрудникам; Пройдем БЛИЦ! Подробнее о нашей школе и курсах -
VK - https://vk.com/teachmeskills
Facebook - https://www.facebook.com/teachmeskills
Instagram - https://www.instagram.com/teachmeskills
Ссылка на профайл Кати -
Facebook (Рублевский Илья) - https://www.facebook.com/ilha.rublevsky
Аудио-версия выпуска -
#nativ #recruitment #teachmeskills
