Лекция по трудовому праву. 1. Понятие рабочего времени, значение правового регулирования рабочего времени 2. Виды рабочего времени 3. Режимы рабочего времени Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право": Онлайн-курс "Трудовое право" на Stepik
YouTube-канал "Василий Шавин" / ВасилийШавин Сообщество в VK https://vk.com/russialaborlaw
Канал в Яндекс.Дзен
Лектор Шавин В. А. Участники лекции: Мельниченко Роман Григорьевич Шавин Василий Анатольевич Участники чата 1.Виды рабочего времени Режим рабочего времени — это регламентированный порядок распределения времени для выполнения должностных обязанностей и отдыха. Какая классификация затрат рабочего времени существует, как работодателю изменить установленный работнику режим работы, как определить эффективность предоставленных для выполнения обязанностей часов Регламент рабочего времени и времени отдыха Закон запрещает применять режимы, нарушающие нормальную продолжительность труда. Какова его стандартная длительность — вопрос, который интересует и кадровиков, и сотрудников. Общая недельная норма труда составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ), а время отдыха должно составлять не менее 42 часов. Для отдельных категорий трудящихся предусмотрены другие, более строгие нормы. Например, инвалиды I и II групп могут трудиться не более 35 часов в неделю 2.Виды рабочего времени 1. нормальное – 40 часов 2. сверхурочное а) переработка ежедневной работы (не более 4 дней в течении двух дней подряд) П: работаешь после своей рабочей смены б) переработка за учетный период ( месяц, год, квартал ) более 120 часов в год П: люди работающие по 12 часов ,( после конца учетного периода и подведение итогов ) 3. ночное 4.неполное – зарплата сокращается пропорциональна 5.сокраженное – не сокращается , но есть исключение для работников моложе 16 лет — не более 24 часов (ч.2 ст. 92 ТК РФ); для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов (ч.3 ст. 92 ТК РФ)1; -для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч.4 ст. 92 ТК РФ); для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями (определяемых в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда... утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) - не более 36 часов в неделю; для медицинских и фармацевтических работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Порядок привлечения к СУР 1. Без согласия работника ( чрезвыч. обстоятельства ) 2. С согласия работника ( закончить работу ) 3. Согласие Р-ка 4. Согласие Р-ка +подпись об отказе 5. Запрещено привлекать ( беременные , до 18 лет ) 3.Режимы рабочего времени Продолжительность рабочей недели А) 5-дневка , 2 выходных Б) 6 дней , 1 выходной В ) скользящий график Есть : Начало/ окончание Время перерыва Чередование рабочих / нерабочих дней Ненормированный рабочий день А) установлено рабочее время Б ) отдельное работники Привлекаются за пределами нормы РВ 1.Распоряжение работодателя 2.Сверхурочной работы нет 3.Не касается выходных дней 4.Эпизодически #cтрим #Роман_Мельниченко #Василий_Шавин #Трудовое_право #лекция #лекции #время_отдыха
