Молодые сотрудники будто не уважают правила, быстро увольняются, спорят с начальством и не «горят» работой? Руководители жалуются, HR разводят руками… Но причина не в лени и не в избалованности. Это — конфликт поколений. Один из самых острых и недооценённых вызовов для современного бизнеса. Поколение Z мыслит иначе: им важны гибкость, смысл, уважение и участие. Старые подходы не работают, а новые ещё не внедрены. В этом видео мы разберём, почему зумеры ведут себя «непонятно», чем отличаются их ценности, и что делать, чтобы не потерять сильных сотрудников. Почему увольняются лучшие? Как меняется мотивация молодёжи? Что делать руководителю уже сейчас? Разберём реальные кейсы, конфликты и решения. Если вы работаете с молодыми специалистами — это видео точно стоит посмотреть. Поделитесь им с коллегами, чтобы вместе наводить мосты между поколениями. Мы — ЛЮДИ. Мы про БИЗНЕС. Мы за БУДУЩЕЕ. Подборка лучших видео с канала, которые стоит посмотреть: КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ СИЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ! Что ты делаешь не так? • Как обратная связь спасает команду от теку... Кадровый голод 2025: тебя заменит ИИ или зумеры? • Кадровый голод 2025: тебя заменит ИИ или з... Как ПОКОЛЕНИЕ Z меняет рынок труда: вызовы для HR! • Как ПОКОЛЕНИЕ Z меняет рынок труда: вызовы... ТОП 10 ГЛАВНЫХ ОШИБОК в управлении персоналом! • ТОП 10 ГЛАВНЫХ ОШИБОК в управлении персона... #ассоциацияhr #людибизнесбудущее #HRэксперты
