Как избежать штрафов от трудовой инспекции? Оставь заявку на бесплатную проверку годового учета
Бесспорно второе место после налоговой инспекции по числу штрафов с бизнеса по праву достается трудовой инспекции. Сегодня мы поговорим о том, какие ошибки предприниматели делают в трудовых договорах и как избежать штрафов в налоговой инспекции за них. Добрый день, друзья! Меня зовут Александр Шоршин, я руководитель бухгалтерской компании ПРОСТЫЕ РЕШЕНИЯ. Сегодня мы говорим о том, как правильно оформить трудовой договор, чтобы не оштрафовала трудовая инспекция. Все мы знаем, что трудовая инспекция штрафует малый бизнес даже намного более часто, чем это делает налоговая инспекция. И вот почему. Достаточно одной жалобы вашего сотрудника для того, чтобы инспекторы пришли с проверкой. Суммы штрафов трудовой инспекции начинаются от 30 тысяч рублей за каждое нарушение, что достаточно существенно для малого бизнеса. Роструд разработал специальную форму трудового договора для малого бизнеса. Однако ее использование не так уж безопасно. Там есть пробелы и формулировки, которые могут привести к штрафам трудовой инспекцией. Отговорки, что “вы же сами разработали эту форму”, в этом случае не помогают. Итак, давайте по порядку. Первое, на что стоит обратить внимание в трудовом договоре - это на указание должности. Ведь если вы неправильно укажете должность в трудовом договоре, трудовая инспекция может вас оштрафовать на 50 тысяч рублей. При этом, как показывает арбитражная практика, суды трудовую инспекцию в этом отношении поддерживают. Особенно нужно быть внимательными, если эта должность связана с компенсациями, льготами и ограничениями. Чтобы избежать таких ошибок, проверьте свои должности на соответствие с единым классификатором должностей. Он есть в открытых источниках, вы без проблем это сделаете. В пункте 1.2 типового трудового договора Роструд предлагает указывать конкретное место работника. Однако, если вы это сделаете, то могут возникнуть сложности при переводе сотрудника из одного места работы в другое. То есть, даже если вы номер офиса, вам придется получить письменное согласие на такой перевод от работника. Из трудового договора должно быть понятно, что сотрудника приняли в компанию и в каком населенном пункте он работает. Для налоговой и трудовой инспекции такого указания будет вполне достаточно. Но иногда работодателю выгодно писать конкретное рабочее место сотрудника. Почему? Потому что тогда его намного проще уволить за прогулы. Ведь если работника не было 4 часа подряд на его рабочем месте, его можно уволить по статье за прогулы. В пункте 1.7 типового трудового договора Роструд предлагает указывать основания срочности и дату окончания трудового договора. Но зачастую бывает, что вы не знаете точную дату окончания трудового договора и Роструд этого не учел. Если вы неверно укажете дату окончания трудового договора, то вам будет сложно уволить сотрудника. Например, если вы берете сотрудника на замещение какой-то должности на время отсутствия вашего основного сотрудника, то если вы указали конкретную дату, например 1 сентября, то вы должны уволить сотрудника именно в этот день, даже если ваш основной сотрудник еще не вышел. Ведь, если вы не уволите сотрудника именно в этот день, то ваш договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В пункте 3.1 типового трудового договора нужно указывать конкретную заработную плату. В случае, когда сотрудник получает меньше МРОТ или меньше минимальной заработной платы по региону типовая форма не учитывает. Роструд не предусмотрел работу по совместительству или, наоборот, когда сотрудник выполняет дополнительную работу. За неверное указание оплаты труда в договоре компанию могут оштрафовать на 50 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения - на 200 тысяч рублей. Зарплату ниже минимальной могут получать совместители и работники с неполным рабочим временем. Для них в трудовом договоре нужно указать способ расчета и конкретную сумму заработной платы. В пункте 5.2 типового трудового договора Роструд предлагает указывать причины, по которым может быть расторгнут трудовой договор. Проблема только в том, что данные причины не соответствуют формулировкам Трудового Кодекса. На этом все. С вами был Александр Шоршин, руководитель бухгалтерской компании ПРОСТЫЕ РЕШЕНИЯ Подписывайся на наш канал / @ЦентрподдержкибизнесаПРОСТЫЕРЕ И не забудь нажать на колокольчик, чтобы не пропустить что то интересное. Присоединяйтесь к нам в интернете VVV Наш блог -
Фейсбук - / boprosto ВКонтакте - https://vk.com/npocmoru
Инстаграм - / npocmo_ru Наш сайт -
• Трудовой договор. Опасные формулировки в т... #ПростыеРешения #PROналоги #АлександрШоршин
