По последним данным исследований rabota.by, количество вакансий для молодых специалистов растёт с каждым годом. Компаниям важно заинтересовывать зумеров и соответствовать их ожиданиям, чтобы привлечь их на долгий срок. Для этого важно понимать ценности поколения, следовать трендам найма и с первого контакта создавать дружественную атмосферу. На вебинаре мы подробно рассказали, как общаться с молодыми специалистами и какие стратегии привлечения использовать, чтобы заинтересовать зумеров. Программа вебинара: 1. Понимание поколений Как различия в их ценностях и мотивации влияют на найм 2. Тренды HR-индустрии Влияние на поиск и трудоустройство молодых сотрудников 3. Стратегии привлечения молодёжи Как описывать вакансии и какие каналы поиска использовать 4. Психология найма Как создать дружелюбную атмосферу на собеседовании Спикер: Татьяна Артёмчик - специалист по обучению rabota.by
