К сожалению, расторжение трудового договора по инициативе работодателя редко сопровождается позитивным отношением работника, и совершается без проблем. Зачастую, работодателю приходится прибегать к законным методам урегулирования спорной ситуации. Разберем, как должно проходить увольнение по инициативе работодателя, чтобы вторая сторона не имела претензий, и не могла оспорить принятое решение даже в судебном порядке. Первое, что необходимо — основания для расторжения трудового договора. Одного желания работодателя мало. В видео мы обсудим все основания, прописанные в трудовом кодексе, а также обязательные нормы самого процесса. Увольнение работника по инициативе работодателя одно из основополагающих знаний, которые необходимо получить при организации бизнеса. Стоит отметить, что в некоторых случаях, даже имея основания, увольнение не может быть произведено без вынесения дополнительных предложений работнику. Остались вопросы? Задавайте их в комментариях, или на сайте компании. Интересные видео канала, которые точно будут полезны начинающим и развивающимся предпринимателям: • Прием на работу иностранных граждан | Офор... • Женщина руководитель | Как сработаться с 3... #ЦентрПрофессиональнойБухгалтерии #ЦПБ #УвольнениеРаботникаПоИнициативеРаботодателя #УвольнениеРаботника #РасторжениеТрудовогоДоговора #УвольняютПоИнициативеРаботодателя Бухгалтерский учет для всех форм собственности:
Наш сайт
