Зарплатний критерій підприємства та заброньованого працівника: все про 20000 грн KadroLIVE - короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків. Дивіться випуск та читайте статтю на цю тему на нашому сайті
Подивившись відео, ви дізнаєтесь: 1. У чому різниця між середньою зарплатою для критичності та нарахованою зарплатою заброньованим працівникам 2. Які підприємства та організації звільнені від обов’язку забезпечувати рівень зарплати 20 000 грн 3. Які ризики для компанії у разі недотримання вимог щодо зарплатного критерію Таймінг випуску: 00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску 00:23 | Умова 20 000 грн для отримання статусу критичності 01:31 | Категорії підприємств, які можуть не дотримуватись середньої зарплати 20 000 грн 02:07 | Розрахунок середньої зарплати за даними Об’єднаної зарплатної звітності 02:40 | Нарахування зарплати заброньованим з місяця бронювання 03:17 | Винятки щодо обов’язку забезпечувати нараховану зарплату 20 000 грн 03:56 | Моніторинг виконання вимог через Об’єднану зарплатну звітність 04:07 | Наслідки порушення вимог — скасування критичності та бронювання 04:35 | Коротко про важливе Реєструйтесь на безкоштовні вебінари
Кадровий канал новин kadroland Live – приєднуйтесь
Стати передплатником Кадрової Платформи №1
#ЗарплатнийКритерій #БронюванняПрацівників #ПідприємстваУкраїни _______________________ Критерий 20 000 грн: кому и как соблюдать среднюю и начисленную зарплату при бронировании Посмотрев видео, вы узнаете: 1. В чем разница между средней зарплатой для критичности и начисленной зарплатой забронированным сотрудникам 2. Какие предприятия и организации освобождены от обязательства обеспечивать уровень зарплаты 20 000 грн 3. Какие риски для компании при несоблюдении требований по зарплатному критерию
