Услуги специалиста:
Таймкоды: 00:00 - Вступление 00:46 - Как предоставляют отпуска совместителям? 02:13 - Что делать, если отпуск на основной работе и на дополнительной разные по продолжительности? 02:55 - Как отразить отпуск совместителя в общем графике? 04:20 - Какова ответственность за непредоставление отпуска совместителю? 05:20 - Что будет, если совместительство станет основной работой? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Борисова. Совместительство бывает двух видов: внутреннее или внешнее. При внутреннем сотрудник совмещает две должности в одной компании, при внешнем — трудится у двух и более разных работодателей. Совместителям полагается отпуск не менее 28 дней в год. Работодатели оплачивают его по общим правилам, как и на основном месте трудоустройства. Отпуска оформляют одновременно при любом виде совместительства с отпуском на основном месте работы. Основание — приказ руководителя организации. Внешнему совместителю нужно подать руководителю заявление в силу ст. 286 Трудового Кодекса. Внутренним совместителям положен одновременный отпуск по двум занимаемым должностям. Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!! Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929)999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 [email protected]
Больше информации в плейлисте https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4vYYkqTBmoi_5y6IBKjvoc_
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram -
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен -
