Как правило, такая потребность возникает, когда работодателю необходимо оформить на вакантную позицию своего сотрудника, либо пригласить кого-то со стороны. Причем последнему в этом случае не придется увольняться с другой работы. В ситуации, когда наниматель испытывает потребность в определенном специалисте, а постоянный сотрудник пока не найден, то одним из способов разрешения возникшей проблемы становится приглашение на данную позицию временного сотрудника. Как из своей, так из сторонней компании. В случае со своим работником, такой договор называется - договором по внутреннему совместительству, а с приглашенным - договором с внешним совместителем. Причем заключение такого соглашения - непреложное требование, которое регулируется законом. Важно! Совместительство не имеет ничего общего с совмещением. При совмещении, у сотрудника возрастает загруженность, которая оплачивается, но не требует отдельного соглашения. Например, штукатур помимо своей работы в течение рабочего дня выполняет еще функцию каменщика. 1. Договор по совместительству: что важно знать? 2. Отличие соглашения с внутренним совместительством от внешнего. 3. Что необходимо указать в таком договоре? 4. Какие нюансы необходимо учесть, чтоб не нарушить закон? 5. Когда и при каких условиях возможно прекращение трудового договора по совместительству? Подробно смотрите в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". Контакты: WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 Email: [email protected] Подробнее на сайте:
![Видео: Трамп и Зеленский поругались в Белом доме [ русский перевод ]](https://i.ytimg.com/vi/nJQgroLKfoQ/mqdefault.jpg "Трамп и Зеленский поругались в Белом доме [ русский перевод ]")
